Front News Today: कर्मचारियों को जल्द ही अपने कार्य समय, वेतन संरचना, भविष्य निधि और ग्रेच्युटी में कई बदलाव देखने को मिल सकते हैं। मीडिया की रिपोर्ट के अनुसार वेतन संरचना में बदलाव का मतलब वेतन में कमी होगी जबकि पीएफ और ग्रेच्युटी अंश में बढ़ोतरी होगी।
ताजा मीडिया रिपोर्टों में कहा गया है कि कर्मचारियों की ग्रेच्युटी और भविष्य निधि (पीएफ) बढ़ेगी जबकि उनके घर के वेतन में कमी आएगी।
वेतन की नई परिभाषा के तहत, भत्ते कुल वेतन का अधिकतम 50 प्रतिशत होगा। ऐसे कर्मचारी जिनका मूल वेतन पहले से 50 प्रतिशत या अधिक है, वे प्रभावित नहीं होंगे। लेकिन 50 फीसदी से कम बेसिक सैलरी वाले लोगों को अपने टेक होम सैलरी में बदलाव दिखेगा। मूल वेतन में वृद्धि के कारण पीएफ की ओर हिस्सेदारी भी बढ़ जाएगी, क्योंकि इसकी गणना मूल वेतन के आधार पर की जाती है। नए नियमों की संभावना उच्च भत्ते वाले घटक वाले उच्च वेतन वाले कर्मचारियों के वेतन ढांचे को प्रभावित करेगी। पीएफ और ग्रेच्युटी बढ़ने से कंपनियों की लागत भी बढ़ सकती है क्योंकि इनके प्रति योगदान आनुपातिक रूप से बढ़ेगा।
वेज कोड बिल (वेज बिल 2019 पर कोड) 2019 में संसद में पारित किया गया था। सरकार 1 अप्रैल से नए श्रम संहिता में नियमों को लागू करना चाहती थी, लेकिन राज्यों को तैयार करने के लिए और कंपनियों को भी अधिक समय देने के लिए इसे स्थगित करना पड़ा। उनकी मानव संसाधन नीति को बदलने के लिए।
नया मसौदा कानून अधिकतम कामकाजी घंटों को 12 तक बढ़ाने का प्रस्ताव करता है। OSCH कोड के मसौदा नियम यह भी प्रदान करते हैं कि यदि कोई कर्मचारी 15 से 30 मिनट के लिए काम करता है, तो उसे 30 मिनट तक ओवरटाइम के रूप में गिना जाएगा। वर्तमान नियमों के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी ने 30 मिनट से कम काम किया है, तो उसे ओवरटाइम नहीं माना जाता है। ड्रॉफ्ट नियम किसी भी कर्मचारी को 5 घंटे से अधिक समय तक लगातार काम करने से रोकते हैं। यह कहता है कि एक कर्मचारी, जिसने सीधे 5 घंटे काम किया है, उसे आधे घंटे का आराम दिया जाना चाहिए।
इस बीच, ग्रेच्युटी और पीएफ में योगदान में वृद्धि से सेवानिवृत्ति के बाद प्राप्त राशि में वृद्धि होगी। यह अधिकतम सेवानिवृत्ति लाभों के लिए आसान बना देगा।
